Ben je je ervan bewust hoe het ervoor staat in jouw team?
Tegenslagen hebben we allemaal. Daarmee om kunnen gaan, dat is een tweede. En daar zit vaak de crux.
De echte crux
Mensen weten niet meer hoe ze met tegenslagen om moeten gaan.
Dat er veel mensen zijn met psychische problemen moge duidelijk zijn. Maar ben jij je er wel van bewust in hoeverre jouw medewerkers in staat zijn om met die problemen om te gaan?
Nu kun je natuurlijk een losse training gaan geven waarmee mensen zich weer een week of twee, drie beter voelen. Maar...
Mindfulness-trainingen
Leuk, maar verandert niets structureel
Wellnessprogramma’s
Symptoombestrijding, geen preventie
Stressmanagement-cursussen
Te oppervlakkig, geen duurzame verandering
Externe coaches
Duur en tijdelijk, geen structuur
Het is veel interessanter om iets langdurigs aan te bieden.
Onze aanpak
Eerst in kaart brengen. Dan weet je aan welke knoppen je moet draaien.
Als je precies weet hoe het zit met de veerkracht binnen de organisatie, de afdeling of het team, dan weet je ook wat je met de medewerkers kunt gaan doen.
In Kaart Brengen
Weet hoe het ervoor staat
Met de Veerkracht-thermometer meten we waar medewerkers staan. Op welke vlakken ze struggelen, waar preventief ingrijpen nodig is, en wie misschien verder heen is dan ze laten zien.
Inzicht in welke knoppen je moet draaien per team
Eigen Handleiding
Zodat iedereen weet hoe ze kunnen opstaan
Elke medewerker vult zijn eigen Veerkracht-handleiding in. Zodat zij weten hoe hun veerkracht werkt, hoe ze weer op kunnen staan nadat ze onderuit zijn gegaan.
Iedereen heeft een persoonlijk plan voor tegenslagen
Team Versterking
Delen geeft verbinding en steun
Het is fijn als mensen dit delen met hun collega’s. Dat geeft een sterker team, dat geeft verbinding, en ze kunnen elkaar helpen op het moment dat het nodig is.
Een team dat voor elkaar zorgt en signalen oppikt
Vroegtijdige signalering
Mocht het zo zijn dat je al bij het invullen van de thermometer ontdekt dat iemand veel verder heen is dan die laat zien, dan ben je er nog steeds op tijd bij om passende hulp te bieden.
Omdat de thermometer exact laat zien op welk gebied iemand hulp nodig heeft.
"Preventie was vroeger een vies woord. Dat is het allang niet meer, want het is noodzaak."
Ons aanbod
Vier trainingen
Kies de training die bij jouw organisatie past
Veerkracht op de werkvloer
Medewerkers die niet alleen 'hard' werken, maar vooral veerkrachtig werken. Dat betekent minder verzuim, meer eigenaarschap en een gezonde dosis werkplezier.
Voor de medewerkers
Je agenda zit vol, de deadlines hijgen in je nek en de wereld om je heen verandert continu. Herkenbaar? De vraag is niet óf het druk wordt, maar hoe jij in die storm blijft staan. In deze training leer je hoe je de regie terugpakt. Geen pleisters plakken, maar een fundament bouwen waardoor je met focus, energie en ja echt, plezier je werk doet.
Wat je leert
- Veerkracht-thermometer: waar sta ik nu?
- Mijn waarschuwingssignalen herkennen
- Mijn energiegevers en -verliezers
- Mijn noodplan voor moeilijke momenten
- Mijn steunnetwerk binnen en buiten werk
Investering
€497,-
per persoon, excl. BTW
Alle prijzen excl. BTW. Inclusief: materialen, Veerkracht-thermometer tools, handleiding-templates, 3 maanden e-mail follow-up.
Hoe we werken
Van losse flodder naar stevig fundament
Wij geloven niet in eenmalige workshops waar mensen twee weken gemotiveerd zijn. Een veerkrachtig bedrijf begint bij de individuele medewerker: als iedereen begrijpt hoe zijn eigen batterij werkt, hoef je minder aan crisismanagement te doen. Daarom bieden we een structureel traject in vier fases.
De Thermometer
Weten waar we staan
- Geen vage vermoedens: We meten de huidige veerkracht op alle niveaus. Waar lekt de energie weg en waar zit de kracht?
- Draagvlak bij de top: We zorgen dat de directie begrijpt dat veerkracht geen 'HR-dingetje' is, maar een keiharde businesscase.
- Context bepalen: We duiken in jullie dagelijkse praktijk. Geen algemene praatjes, maar voorbeelden die jullie herkennen.
- De stip op de horizon: We spreken af wanneer we tevreden zijn. Minder verzuim? Meer werkplezier? We maken het concreet.
De Spiegel
Leiderschap & Support
- De leider als regulator: Managers leren hoe ze de rust bewaren én hoe ze stress bij hun teamleden en van zichzelf vroegtijdig signaleren.
- Het goede gesprek: Geen wekelijks klaaguurtje, maar constructieve gesprekken over welzijn en resultaat.
- Spiegelen zonder snijden: Hoe geef je feedback op iemands energieverbruik zonder dat diegene direct in de verdediging schiet?
- Onderlinge steun: We bouwen aan een cultuur waarin collega's elkaars grenzen herkennen en respecteren.
De Gebruiksaanwijzing
Individuele Veerkracht
- Ken je eigen batterij: Iedere medewerker leert hoe zijn eigen stress-systeem werkt en hoe hij tijdig kan bijsturen.
- Regie pakken: Van 'het overkomt me' naar 'ik heb de controle'. We leren mensen zelf de verantwoordelijkheid te nemen voor hun energie.
- Herstel als vaardigheid: Rust nemen is geen luxe, het is noodzakelijk onderhoud. We leren hoe je dat effectief doet, ook tijdens een drukke dag.
- Normaliseren: We maken mentale fitheid bespreekbaar in de kantine en bij de koffieautomaat, zonder dat het zwaar wordt.
De Borging
Het nieuwe normaal
- Geen terugval: We maken afspraken over hoe we de opgedane kennis levend houden, ook als de trainers weer weg zijn.
- Effectmeting: We kijken naar de cijfers en de sfeer. Wat is er veranderd ten opzichte van de nulmeting?
- Interne ambassadeurs: We leiden mensen binnen de organisatie op die de methode kunnen blijven uitdragen.
- Continu verbeteren: Veerkracht is nooit 'af'. We laten een structuur achter waarmee jullie zelf verder kunnen bouwen.
Het grotere plaatje
Meewerken aan een veerkrachtige samenleving
Zo werk je als organisatie ook mee aan de beweging om Nederland veerkrachtiger te maken. Iets wat in deze tijd heel erg nodig is om onze economie gezond te houden en onze positie te verbeteren binnen Europa.
Als jij weet hoe het gesteld is met de veerkracht binnen jouw organisatie, en je weet aan welke knoppen je moet draaien, dan voorkom je niet alleen uitval maar je bouwt een sterker, meer verbonden team.
Klaar om te weten hoe het ervoor staat?
Plan een gratis kennismakingsgesprek van 45 minuten. We bekijken jouw situatie en geven direct toepasbaar advies.
Reactie binnen 2 werkdagen gegarandeerd.
Plan een kennismakingsgesprek
Gratis intake van 45 minuten waarin we jouw situatie bekijken.
We brengen het in kaart
Hoe staat het met de veerkracht in jouw organisatie?
Je weet aan welke knoppen je moet draaien
Concrete aanpak, meetbare resultaten, structurele verandering.
"Want het allerbelangrijkste binnen de organisatie zijn je medewerkers. Zonder hun gebeurt er niet zo veel."